怀孕辞职了还有工资吗

更新时间：2024-10-16 04:05:40

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妊娠期间员工有权利提出辞职，但在提出前应与雇主协商。如果雇主存在违法行为，员工有权解除劳动合同，并有权要求工资支付。若未能及时采取措施，可能会导致工资发放受到影响，且员工的权益可能无法得到充分保障。员工有权维护自己的合法权益。

2024-10-16 04:04:43

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孕妇主动提出辞职，公司通常不需要赔偿。处理这种情况的方式包括与孕妇协商辞职细节，并确保支付其应得的工资。选择何种方式需结合实际，遵守法律法规，保障雇主和孕妇的权益。

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孕期离职员工应得到工资。具体操作步骤如下：首先，与雇主协商并要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门寻求帮助；若投诉仍无效果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，孕期离职员工需维护自己的合法权益，确保工资的正常发放。

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