不配合领导的员工被偷拍照片，是否构成肖像权侵犯？

更新时间：2024-10-16 09:12:14

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关于肖像权的合理使用，是指在特定情境下，无需获得肖像权人同意即可使用其肖像的行为。如新闻报道、国家机关执行公务、个人学习等情况下，通常被认为是合理使用的范畴。如果偷拍员工照片的行为超出了这些范围，那么很可能构成肖像权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2024-10-16 08:45:13

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当员工照片被偷拍且未经同意被使用时，员工可以采取多种应对方式。首先，可以尝试向公司内部进行投诉，寻求内部解决。如果情况严重或者内部处理不公，还可以向相关监管部门举报或者寻求法律援助。在选择处理方式时，员工应该充分考虑证据的充分性、侵权的严重程度以及自身的意愿。

2024-10-16 09:12:08

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在涉及肖像权的问题上，也有一些可能的免责事由。例如，新闻报道中为了报道真实事件而不得不使用肖像时，依法履职的公务员在履行公务时需要使用公民肖像等。但是，任何超出这些合理范围的使用，都必须获得肖像权人的明确同意。否则，就可能承担侵权责任。具体的处理方式还需要根据每个案件的具体情况来决定。

2024-10-16 09:12:14

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