工伤停职留薪怎么办

更新时间：2024-10-16 13:50:21

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关于工伤停工留薪的处理，单位应按月支付原工资水平。若处在医疗期内，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。依据相关法规，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长仍不超过12个月。为保障劳动者权益，单位需及时支付停工留薪，以免影响工伤职工的生活和治疗。

2024-10-16 13:47:47

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针对工伤停工留薪的计算方式，需根据工伤职工的具体情况决定。一般可按原工资水平或医疗期内的最低工资标准的80%进行计算。原工资计算适用于停工留薪期，而医疗期计算则适用于规定的医疗期内。单位应确保工伤职工在停工留薪期间的收入得到合理保障。

2024-10-16 13:48:07

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关于工伤停工留薪的计算，主要分为两种情况。对于停工留薪期内的工伤职工，单位应支付原工资福利待遇；对于在规定的医疗期内的职工，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。具体操作中，单位应结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规确定支付标准和期限，以保障工伤职工的基本收入。

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