到达退休年龄后被辞退，有补偿吗？

更新时间：2024-10-16 14:50:50

问题描述：

企业未购买社保，到达退休年龄后被辞退，有补偿吗？

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你好，针对企业未购买社保，员工到达退休年龄后被辞退的情况，员工是有权获得补偿的。雇主有义务为员工登记社保并缴纳相应费用。若企业未履行此义务，导致员工无法享受社保待遇，员工可要求企业赔偿相关损失，并应注意及时采取措施以避免可能的法律纠纷和额外的赔偿责任。

2024-10-16 14:37:11

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对于这种情况，员工可以选择要求企业补缴社保或要求支付经济补偿。选择补缴社保可以确保员工享受应有的社保待遇，而选择经济补偿则可以获得直接的现金赔付，具体选择应根据个人的需求和实际情况来定。

2024-10-16 14:50:33

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针对企业未购买社保、员工到达退休年龄后被辞退的问题，员工确实有权要求补偿。可以要求企业补缴社保以确保享受社保相关待遇。如果企业拒绝配合，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，与企业协商并达成支付一定经济补偿的协议也是一个可行的解决方案。

2024-10-16 14:50:50

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