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调岗降职降薪
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遭遇公司强制调岗，这合法吗？
更新时间：2024-10-16 15:20:38
问题描述：
遭遇公司强制调岗，原岗位打卡权限被关闭，这合法吗？
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公司强制调岗并关闭原岗位打卡权限的情况，需要审查其合法性。公司只有在满足一定条件下，如基于生产经营需要、调整合理且待遇不降低的情况下，才能进行调岗。否则，未经员工同意的强制调岗行为可能无效，并可能面临法律责任。劳动合同的变更需要与劳动者进行协商。
2024-10-16 15:00:47
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关于公司强制调岗，员工可以选择接受调岗并与公司签订新的劳动合同，或者拒绝调岗并要求继续履行原合同。如果公司坚持调岗，员工有权选择解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。在处理这种情况时，建议根据个人的具体情况和相关法律法规来做出判断，最好咨询专业律师以获得最佳建议。
2024-10-16 15:20:31
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针对公司强制调岗的问题，员工应确保公司的行为合法合理。如果公司未经同意强制调岗，员工可以首先与公司进行沟通，要求给出合理的解释。如果协商无果，员工应保留相关证据，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-16 15:20:38
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