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双倍工资是否合法？
更新时间：2024-10-16 21:50:29
问题描述：
大学未毕业见习生没签合同，双倍工资是否合法？
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关于大学未毕业见习生未签合同是否可获得双倍工资的问题，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，确实需要向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
2024-10-16 21:39:22
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针对未签署劳动合同的情况，处理时可以考虑与用人单位协商补签合同、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择哪种方式应基于具体情况，如双方协商的意愿以及证据的充分性等因素。其中，协商补签是一种快速且成本较低的方式，而投诉或仲裁则具有更强的法律约束力。
2024-10-16 21:50:18
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对于未签劳动合同并想要获得双倍工资的情况，具体操作步骤如下：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位明确提出补签劳动合同及支付双倍工资的要求；若遭拒绝，则可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后在仲裁过程中，务必充分陈述事实并提供相关证据来支持自己的主张。
2024-10-16 21:50:29
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