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事业单位雇佣但不签合同，员工该如何应对？
更新时间：2024-10-16 22:58:10
问题描述：
事业单位雇佣但不签合同，员工该如何应对？
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1. 对事业单位雇佣却不签合同的情况，员工有权要求单位依法签订劳动合同。
2. 如果超过一个月仍未签订合同，员工有权要求支付双倍工资作为补偿，确保自身权益不受损害。
2024-10-16 22:52:21
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针对未签劳动合同的问题，员工应积极采取行动。除了要求签订正式的劳动合同，也可以考虑通过法律途径来维权。在做出决定时，员工需要综合考虑实际情况，如与用人单位的关系以及工作的重要性等。
2024-10-16 22:57:44
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对于事业单位未签劳动合同的情况，员工应迅速应对。首先可以尝试与用人单位沟通并要求其签订正规的劳动合同。如果遭遇拒绝，员工应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，注意维权时限和证据的收集，确保能够有力地维护自己的权益。
2024-10-16 22:58:10
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