在大学期间暑假打过工并缴纳了五险一金，毕业后还能否算应届生？

更新时间：2024-10-16 23:08:08

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在大学期间暑假打过工并缴纳了五险一金，毕业后还能否算应届生？

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不算应届生**。法律上，缴纳五险一金通常意味着与用人单位建立了劳动关系，这不符合应届生的定义。应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。一旦开始缴纳五险一金，即视为已参加工作，不再是单纯的在校学生。若档案中已显示社保缴纳记录，可能影响应届生身份认定。

2024-10-16 22:36:37

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针对此问题，具体操作如下：

1. **咨询学校就业指导中心**：首先，联系学校就业指导中心，了解学校对应届生身份的定义及政策，特别是暑假打工及五险一金缴纳的影响。
2. **查阅相关法律法规**：通过官方渠道查阅相关法律，明确应届生的法律定义及五险一金的缴纳规定，以便从法律层面理解自身权益及义务。
3. **咨询法律专业人士**：对政策有疑问或需要专业建议时，可咨询法律专业人士。他们能提供针对性的法律建议，帮助解决疑虑，并制定相应的应对策略。
4. **评估影响并作出决策**：在充分了解情况后，评估五险一金缴纳对应届生身份的具体影响，如是否会影响未来就业、升学等。基于评估结果，作出合理的决策，以维护自身权益。
5. **寻求补救措施**：若确认五险一金缴纳影响了应届生身份，可咨询学校或相关机构，了解是否有补救措施。但需注意，此类操作可能涉及复杂的法律程序和政策限制。

2024-10-16 23:07:59

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从法律角度看，大学生暑假打工并缴纳五险一金后，通常不再被视为应届生。常见处理方式包括：

1. 咨询学校就业指导中心，了解学校对应届生身份的具体定义及政策；
2. 查阅相关法律法规，明确应届生定义及五险一金缴纳规定；
3. 若对政策理解有疑问，可咨询法律专业人士，获取专业建议。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、政策规定及法律建议。

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您好按照社保进行缴纳处理

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你好还是算应届毕业生

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