录用未成年上班，公司会面临什么样的法律后果？

更新时间：2024-10-17 10:04:55

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在雇佣未成年员工时，公司需承担法律责任。违反规定将面临劳动保障行政部门的罚款，严重时甚至可能吊销营业执照。若造成未成年员工的人身或经济权益重大损害，公司还可能面临刑事责任。因此，请务必遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2024-10-17 09:52:47

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公司在录用未成年员工时应遵守特殊保护规定。通过采取定期健康检查、避免安排禁忌劳动、办理劳动行政登记等措施，确保未成年员工的身心健康与安全。这些措施有助于公司避免不必要的法律风险，同时符合相关法律法规的要求。

2024-10-17 10:04:29

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公司在录用未成年员工时需特别小心。应避免安排其从事不适宜的禁忌劳动，定期进行健康检查并办理相关登记手续。遵守这些规定不仅有助于保护未成年员工的权益，还能帮助公司避免承担因违反法律而产生的法律责任。

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1. 雇佣未成年工的处罚措施包括：由劳动行政部门责令改正，每雇佣一童工处5000元罚款；职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

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