用人单位没有底薪合法吗

更新时间：2024-10-17 10:32:10

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用人单位没有底薪合法吗

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1. 无底薪制度违反了法律要求，不合法。
2. 劳动者有权对这种做法进行举报或采取法律手段，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
3. 不及时处理可能导致公司面临法律处罚和声誉损害。

2024-10-17 10:30:56

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针对这一问题，常见的处理方式包括：首先尝试与公司协商，修改薪酬制度以符合法律要求；如果协商无果，可以向劳动保障部门举报或申请调解、仲裁。在选择处理方式时，劳动者应充分考虑收集证据、时间成本等因素，以做出明智的决策。

2024-10-17 10:31:02

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不合法。处理方式包括：如果公司实行无底薪制度但总工资不低于最低工资标准，劳动者可以与公司沟通明确薪酬结构是否符合法律规定；如果实际工资低于最低工资标准，劳动者应首先与公司协商调整工资；如果协商无果，劳动者可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司支付最低工资差额及可能的赔偿金。

2024-10-17 10:32:10

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