怀孕七个月后公司拒绝我休产假，该如何应对？

更新时间：2024-10-17 11:42:11

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对公司拒绝休产假的情况，你首先要明白你的法律权益。女职工在生育时应有至少九十天的产假。如果公司不给予你应得的产假，你有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。在投诉前，你可以收集相关证据，例如医疗证明、工作记录等，以证明你确实需要产假。同时，你也可以咨询律师或相关法律机构，了解你的权益和应对策略。在投诉过程中，保持冷静和理性，以事实为依据进行申诉，并寻求合理的解决方案。如果公司拒绝执行相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-10-17 11:19:05

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处理怀孕七个月后的产假问题，你可以根据公司政策和相关法规采取以下措施：一是根据公司的政策和劳动法的规定申请产前休假；二是如果医生建议你休息，可以凭医生证明申请病假。在选择处理方式时，要考虑到自身的健康状况、工作的需求以及公司的政策，确保既能保护母婴健康，又不会影响工作。

2024-10-17 11:41:50

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对公司给予的产假不足或拒绝休产假的情况，你可以采取以下措施：首先，明确自己的权益，如果地方规定或政策提供的产假时间比你公司给出的时间更长，你可以与公司沟通并要求按照法定标准给予产假；其次，如果公司不配合，可以向劳动监察部门进行投诉；最后，如果投诉无果，可以考虑通过法律途径解决，如寻求律师的帮助提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。

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