已离职员工被公司要求补缴社保,是否算违法?

更新时间:2024-10-17 12:21:23
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已离职员工被公司要求补缴社保,不补缴是否算违法?
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    员工离职后被要求补缴社保是合法的,因为社保缴纳是员工的法定义务。如果对补缴金额存在异议,应通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。注意劳动争议的仲裁时效期间为一年,过期可能无法维权。不处理可能会导致个人社保记录受影响,甚至承担法律责任。
    2024-10-17 12:16:10
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    针对公司要求补缴社保的情况,通常可采取两种处理方式:一是与员工协商解决,根据离职时间确定是否应补缴;二是遵循法律程序,咨询社保部门并依法处理。公司应优先考虑与员工沟通达成和解;若协商无果,再向社保部门咨询以确保合规处理。
    2024-10-17 12:21:19
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    若公司要求补缴社保,具体操作步骤如下:首先收集相关证据如劳动合同、工资条等;然后向社保部门投诉并递交证据;最后根据社保部门或法律程序的要求跟进补缴进程。若公司拒绝配合,可考虑申请劳动仲裁甚至提起诉讼。根据不同情况如已离职或接近退休,处理方式可能有所差异,建议寻求专业律师的法律意见。
    2024-10-17 12:21:23
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