我未满16岁，被厂里直招，然后老板不发工资

更新时间：2024-10-17 14:21:00

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若老板以您是未成年人为由拒绝支付工资，首先，您应了解，按照《劳动法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。尽管您的雇佣关系可能因此被视为非法，但您已经付出的劳动理应获得报酬。此时，您可以尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构进行投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以选择通过诉讼的方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的工作和应得的报酬。

2024-10-17 14:17:45

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作为未成年人，要确保自己的合法权益不受侵害，首先应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在寻找工作时，要警惕非法用工，避免被招用为童工。在工作中，要保留好相关证据，以便在权益受损时维权。同时，要学会拒绝从事危险或有害健康的工作，并及时向家长、学校或相关部门反映问题。在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-10-17 14:18:11

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若工作环境存在安全隐患，首先，您应立即向工厂负责人反映情况，要求立即整改。若工厂未采取任何措施，您可以向当地安全生产监督管理部门举报。同时，鉴于您未成年，还可以考虑向家长或监护人求助，共同解决这一问题。确保自身安全是首要任务，必要时可寻求法律援助。

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