在公司上班时生病了，有没有责任？

更新时间：2024-10-17 15:24:12

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1. 员工在公司工作时生病，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，公司应承担工伤责任，并提供相应的工伤保险待遇。
2. 这旨在保障员工的权益，同时也要求公司遵守相关法律法规，避免法律纠纷。

2024-10-17 15:00:43

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员工在岗位上突发疾病，公司应首先关注员工的健康和安全。常见的处理方式包括立即送医救治，并确保员工得到及时救治。同时，公司需要根据员工病情判断是否属于工伤，如果是工伤，应按照相关程序进行申报，以保障员工的权益和公司的合法运营。

2024-10-17 15:23:45

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关于员工在公司工作时生病的问题，处理流程如下：

首先，确保员工的生命安全，立即联系急救车辆或送员工到医院救治。

其次，判断病情是否构成工伤，特别是突发疾病死亡或在48小时内抢救无效的情形。如果认定为工伤，公司需及时向相关部门报告并申请工伤待遇。

最后，如果不符合工伤标准，公司仍应根据内部规章制度和员工福利政策提供必要的关怀和帮助。这样的处理方式旨在平衡员工权益、企业责任和法律规定。

2024-10-17 15:24:12

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