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单位未经同意把员工从计件改成计时降薪，算违法变更劳动合同吗？
更新时间：2024-10-17 19:18:09
问题描述：
单位未经同意把员工从计件改成计时降薪，算违法变更劳动合同吗？
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是的，单位未经同意擅自更改薪资结构属于违法变更劳动合同。用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如劳动报酬的变更，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。未遵循此程序，单方面降薪，侵犯了劳动者的合法权益。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原有薪资结构并可能获得赔偿。
2024-10-17 18:44:17
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针对单位未经同意降薪的情况，员工可以选择通过内部协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行沟通，表达不满并要求恢复原有薪资结构；若沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果仍不满意，则可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-17 19:18:06
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算违法。处理方式包括：1.与单位协商，要求恢复原薪资结构；2.若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁后单位仍不改正，可持仲裁结果向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并恢复原有薪资结构。在整个过程中，保持沟通并保留好相关证据是关键。
2024-10-17 19:18:09
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