特殊工种55岁退休后，能否选择不退休继续工作？

更新时间：2024-10-18 19:28:08

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可以选择不退休继续工作，但需满足特定条件。**从法律角度看，特殊工种职工在达到55岁退休年龄后，有权根据个人意愿及单位需求选择是否继续工作。然而，这通常需经过单位同意，并可能受到劳动合同、单位规章制度及国家相关政策的影响。若单位因工作需要且职工身体状况允许，双方可协商继续工作事宜。若职工身体状况不佳或单位无继续用工需求，则应及时办理退休手续。**问题严重时，如单位强制要求退休或职工因工作受伤而单位拒绝承担责任，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2024-10-18 18:55:51

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在不同情况下，处理方式的具体操作如下**：1.**协商继续工作**：-职工与单位沟通个人意愿及身体状况。-单位评估工作需求及职工能力。-双方达成一致后，可签订补充协议明确工作内容、待遇及期限等。2.**申请延迟退休**：-职工了解并确认自己符合延迟退休的政策条件。-向单位提交延迟退休申请，并附上相关证明材料（如健康证明、工作表现等）。-单位审核申请并报上级部门或相关部门审批。-审批通过后，职工可继续在原岗位或调整后的岗位工作。3.**法律途径解决**：-收集证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。-咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及法律救济途径。-根据律师建议，选择提起劳动仲裁或诉讼，并准备相关诉讼材料。-参与仲裁或诉讼程序，积极维护自身权益。

2024-10-18 19:28:04

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常见处理方式包括协商、申请延迟退休及法律途径解决。*****协商**：职工与单位就继续工作事宜进行友好协商，明确双方的权利义务。***申请延迟退休**：若符合相关政策规定，职工可向单位提出延迟退休申请，经单位同意并报相关部门审批。***法律途径**：在协商无果或权益受损时，职工可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。**选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律后果，选择最有利于自己的方式。

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