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我在一个私人厂工作,平时工资发的少才2500,请问我多余的钱能要回吗??
更新时间:2019-08-02 13:35:43
问题描述:
我在一个私人厂工作,当时进去说好的是包年45000,可是现在中途有事我不做了,平时
工资
发的少才2500,也没有
合同
的,然后老板说其他钱没有了,做了七个月,请问我多余的钱能要回吗???
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除
劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-08-02 13:26:31
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我国《劳动法》、《
劳动合同法
》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动
合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-08-02 13:29:51
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劳动者可以通过诉讼途径解决,通过劳动途径解决劳动纠纷的,分为三种情况:一是针对劳动纷争案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动
仲裁裁决
奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请
法院强制执行
;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起
民事诉讼
。
2019-08-02 13:31:46
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合同纠纷律师团队
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劳动者和用人单位没有劳动合同,劳动者可以能要回工资,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
,要求用人单位返还拖欠的工资,并支付未签劳动合同需要支付的补偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019-08-02 13:35:43
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