公司用绩效考核的方式扣基本工资是否违法？

更新时间：2024-10-18 21:03:18

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针对公司利用绩效考核扣减基本工资是否违法的问题，关键在于是否符合公司合法制定的规章制度。如果公司恶意克扣工资，则属于违法行为。单位不得随意扣减员工工资，如遇此类情况，劳动者可依法维权，要求补发工资，并可能获得相应赔偿。

2024-10-18 20:46:59

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处理绩效考核扣工资问题的合法途径包括：首先，与单位详细沟通，了解扣减工资的具体依据，并核实是否符合公司规章制度；如认为扣减不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动前，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。

2024-10-18 21:03:02

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公司在实施绩效考核扣工资时应当审慎处理。如合法扣减工资，必须依据公司既定制度，并提前告知员工。若扣减工资的行为不合法，员工有权要求补发工资，并可向有关部门举报。具体操作步骤包括：首先，仔细查阅公司相关规章制度，了解扣减工资的具体依据；其次，与单位进行沟通，提出个人异议；同时，保留相关证据，如工资条、考核记录等；最后，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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