领导殴打员工，是否应被追究法律责任？

更新时间：2024-10-19 00:42:15

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领导殴打员工，公司是否应被追究法律责任？

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领导殴打员工，公司可能会被追究法律责任。如果该行为构成故意伤害罪，员工因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。公司需及时申请工伤认定，否则可能会承担法律责任。

2024-10-19 00:19:44

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领导对员工实施暴力，对于这种情况，建议员工报警或申请劳动仲裁。根据伤情的严重程度，处理方式会有所不同。如果伤情严重，应立即报警；如果涉及劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。在做出决定时，员工应该综合考虑伤情、证据以及自身诉求。

2024-10-19 00:42:11

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在公司发生领导殴打员工的情形，员工应首先保护自己，及时报警并收集相关证据。处理方式应根据伤情的不同而有所区别：轻微伤可以通过公司内部调解或民事诉讼来解决；如果是轻伤以上，可以追究对方的刑事责任，并提起附带民事诉讼进行索赔；如果是重伤，应立即报警，由警方介入调查处理，同时寻求律师的帮助来提起刑事诉讼和民事赔偿诉讼。在任何情况下，保留证据都是至关重要的。

2024-10-19 00:42:15

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