第二天以旷工为由扣除三天工资，法律上允许吗？

更新时间：2024-10-19 16:14:10

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请假未批而缺勤，第二天以旷工为由扣除三天工资，法律上允许吗？

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旷工一天请假未批扣三天工资的情况，法律上并不支持这种做法。雇主必须按时足额支付员工的工资，不能随意克扣或拖欠。对于旷工一天的情况，雇主有权不支付当天的工资。但如果以旷工为由扣除超过一天的工资，必须要有合法的依据，比如确实给雇主造成了经济损失等。否则，扣除三天工资的行为可能违法，并可能引发劳动纠纷。

2024-10-19 16:05:18

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关于员工请假未批而缺勤、被以旷工为由扣除工资的问题，处理方式需依据公司规定和劳动法规。合法的处理方式包括：按照公司规定扣除当天工资、与劳动者协商解决、依据劳动法规处理。在处理时，应注重保护劳动者权益，避免潜在的法律风险。若公司规定合法且符合法律要求，可以按规定处理；若遇到特殊情况，应与劳动者沟通并协商解决方案；若公司规定存在违法情况或双方无法协商，应寻求法律援助。

2024-10-19 16:13:50

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对于员工未经批准缺勤并以旷工为由扣除工资的问题，处理方式应综合考虑具体情况。如果公司规定符合法律要求，且旷工一天只扣除当天工资，那么可以按此规定执行；若公司无合法依据扣除三天工资，则应调整处理方式。合法合理的措施包括：与劳动者沟通了解缺勤原因、要求提供证明材料、根据实际损失扣除工资等。在处理过程中，应遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，以避免引发纠纷和不良后果。

2024-10-19 16:14:10

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