待岗逼员工辞职，一个月没交社保，可以领取失业金吗

更新时间：2024-10-20 10:52:06

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待岗逼员工辞职，一个月没交社保，可以领取失业金吗

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不可以领取失业金。未缴纳社保且待岗非自愿离职，不符合领取失业金条件。需缴纳社保满一年且非因个人意愿中断就业才可申请。问题严重表现为：持续未缴纳社保，影响未来社保权益及可能面临法律纠纷。

2024-10-20 10:50:23

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在不同情况下，处理待岗被逼辞职且未交社保问题的具体操作如下：

1. **与公司协商解决**：
- 收集证据：包括工作合同、工资单、社保缴纳记录缺失证明、被逼辞职的证据等。
- 提出诉求：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达要求补缴社保、支付经济补偿的意愿。
- 协商达成：如公司同意，应签订书面协议并确保执行。

2. **向劳动监察部门投诉**：
- 准备材料：整理好所有相关证据，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录缺失证明等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门或在线提交投诉，详细陈述情况并附上证据。
- 配合调查：劳动监察部门将展开调查，需配合提供必要信息。

3. **咨询律师并考虑诉讼**：
- 咨询专业律师：详细了解法律权益及诉讼风险。
- 准备诉讼材料：在律师指导下，准备充分的诉讼材料，包括诉状、证据清单等。
- 提起诉讼：向法院提起诉讼，并积极参与诉讼过程，维护自身权益。

以上操作均需谨慎进行，确保在合法合规的框架内维护自身权益。

2024-10-20 10:50:32

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针对待岗被逼辞职且一个月未交社保的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决，要求补缴社保并支付经济补偿；2）向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3）咨询律师，了解法律途径并考虑提起诉讼。选择方式时应考虑证据充分性、时间成本及潜在经济收益。

2024-10-20 10:52:06

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