工厂临时工缺勤三天，工资扣除规定是什么？

更新时间：2024-10-20 14:32:10

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1. 工厂临时工连续缺勤三天的情况下，工资处理方式需视具体情况而定。
2. 如果确实是因为特殊情况无法出勤，工厂会根据相关规定进行相应处理。
3. 如造成经济损失，需按法律规定承担赔偿责任，并在工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

2024-10-20 13:52:08

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关于临时工缺勤三天的工资扣除规定，一般会根据公司制度和劳动法的相关规定执行。单位可以扣除旷工期间的工资，但对于正常出勤的时间，工厂应按照规定支付相应的工资。具体情况还需参考劳动合同中的条款，确保处理方式的合法性。

2024-10-20 14:31:51

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临时工缺勤三天，工厂的处理方式应遵循劳动合同和公司规章制度。在扣除缺勤期间的工资后，应确保其余时间的工资正常发放。对于具体的工资扣除规定，建议查阅劳动合同中的相关条款，并与工厂进行协商。若存在争议，可以寻求法律援助以确保自身权益不受损害。

2024-10-20 14:32:10

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