公司开除孕妇赔偿标准怎么算

更新时间：2024-10-20 15:44:04

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针对公司开除孕妇的赔偿标准问题，如果公司违法解除孕期女职工的劳动合同，应支付经济赔偿金。赔偿金标准按照女职工的工作年限计算，每满一年支付二个月工资，并且违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-10-20 15:41:46

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孕妇若遭公司违法辞退，可以选择要求继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。选择方式取决于个人意愿和实际情况。若选择主张经济赔偿金，应明确赔偿标准与公司进行协商。同时，提醒孕妇保留相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知等以支持自己的权益主张。

2024-10-20 15:42:08

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关于公司开除孕妇的赔偿问题，如果公司违法辞退孕妇，应当按照其工作年限计算赔偿金额。每满一年工作的孕妇应得到二个月工资的赔偿。若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。孕妇应积极维权，如公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁甚至提起诉讼。在解决过程中，孕妇需保留相关证据以支持自己的主张。

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