未签劳动合同的情况下，工作期间突发疾病工伤如何认定？

更新时间：2024-10-20 15:50:30

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1. 未签劳动合同期间突发疾病工伤，仍可申请工伤认定。
2. 需要提供能证明劳动关系的材料，如工资条、社保记录等，并提交工伤申请表及医疗诊断证明。
3. 如果单位没有提出申请，员工或其亲属可以在伤害发生一年内直接向社保行政部门提出认定申请。

2024-10-20 15:30:54

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在未签订劳动合同的情况下，工作期间的突发疾病若符合工伤标准，可以通过收集工资条等证据来证明劳动关系，并寻求法律援助或咨询律师指导。在决定申请工伤认定时，需要充分评估证据的充足性以及法律程序的复杂性。

2024-10-20 15:50:23

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针对未签劳动合同期间工作突发疾病的情况，可以向相关部门提交工伤认定申请。申请过程中需准备相关证明材料，如工资条、社保记录等，并提交工伤申请表和医疗诊断证明以获得认定。若单位未进行申请，员工本人或其亲属在一年内可自行申请。面对复杂的法律程序，建议咨询律师以获取专业指导。

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