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没签劳动合同离职需要提前几天提出申请
更新时间：2024-10-20 16:36:07
问题描述：
没签劳动合同离职需要提前几天提出申请
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1. 在未签劳动合同的情况下，你通常需提前30天以书面形式向公司提出离职申请。这是你的合法权益。
2. 如遇公司存在严重违法行为，如暴力强迫劳动等，你可以立即解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
3. 确保离职流程的合规性对于保护你的权益至关重要。
2024-10-20 16:34:03
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未签订劳动合同离职时，建议提前30天书面通知或者与单位协商解除。决定方式应综合考虑实际情况，
比如
单位是否存在违法行为以及是否在试用期内等因素。在合法且不在试用期的情况下，推荐提前30天通知；若单位有违法行为，可以立即解除并要求相应的赔偿。
2024-10-20 16:34:06
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针对未签劳动合同的情况，离职申请的时间视具体情况而定。一般来说，你需要提前30天以书面形式提出；如果是在试用期内，则通常提前3天即可。但如果公司存在违法行为，如暴力强迫劳动等，你可以立即解除劳动合同。在操作离职流程时，务必保留好相关通知证据，确保整个流程合规，从而更好地保障自己的权益。
2024-10-20 16:36:07
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