工厂签合同并交了社保，还算应届生吗？

更新时间：2024-10-21 01:35:34

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工厂签合同并交了社保，还算应届生吗？

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不算应届生。**从法律角度看，与用人单位签署劳动合同并缴纳社保后，即证明已落实工作单位，档案和组织关系发生变化，不再符合应届生的定义。问题严重时，如在报考公务员或特定招聘时因身份不符被拒，应及时咨询法律专业人士。

2024-10-21 01:17:52

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法律上，应届生身份通常与就业状态、档案和组织关系相关。**常见问题处理包括：确认社保缴纳记录、审查劳动合同及档案状态。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、政策规定及法律后果，必要时咨询法律专家或就业服务机构。

2024-10-21 01:35:30

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在不同情况下，处理方式如下：1.**已签署合同并缴纳社保**：确认社保缴纳记录，了解档案和组织关系转移情况。若需保留应届生身份，考虑与用人单位协商解除合同或社保关系，但需注意可能涉及的违约责任。2.**仅签署合同未缴纳社保**：及时与用人单位沟通，明确社保缴纳计划。若仍希望保留应届生身份，可协商暂不缴纳社保，但需确保不违反劳动法规。3.**考虑未来规划**：根据个人职业规划，如计划报考公务员或特定招聘，需提前了解对应届生身份的具体要求，并据此调整就业和社保缴纳策略。在面临身份争议时，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。

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