单位取消岗位后职工怎么办

更新时间：2024-10-21 09:56:06

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针对单位取消岗位的情况，如果岗位确实被取消并且劳动合同无法继续履行，公司在满足一定条件下可以进行合法裁员。但在此之前，公司必须提前三十天向工会或职工说明情况，并在听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未遵循此程序，则属于违法解除合同，需支付相应的赔偿金。

2024-10-21 09:53:42

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当公司取消工种时，员工可以采取多种应对方式。首先，应尝试与公司进行协商，寻求共同解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动局投诉。在必要时，还可以选择申请劳动仲裁。

2024-10-21 09:54:08

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岗位取消并不等同于无故解除。针对这种情况，员工可以与公司协商解除，双方达成一致后签订相关协议。另外，公司可以依法支付经济补偿后解除合同。如果公司违反法定程序解除合同，员工可以要求继续履行或者要求支付双倍赔偿金。具体选择哪种方式需要根据实际情况进行判断。

希望上述新解答内容符合您的要求。

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