老板拖欠薪资后动手打了他，现在该如何处理？

更新时间：2024-10-22 01:28:16

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针对老板拖欠薪资后动手打人的情况，您应迅速行动以保护自己的权益。首要任务是向劳动行政部门投诉老板的拖欠工资行为，这是您的合法权益。同时，如果老板有打人行为并且情况严重，应立即报警。及时采取行动是为了避免您的权益受到进一步侵害，确保身心健康。

2024-10-22 01:13:45

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对老板拖欠工资和打人问题，您可以通过多种法律途径解决。您可以向劳动行政部门提出投诉，寻求政府支持；可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷；必要时，可以提起劳动诉讼，通过法院来维护自己的权益。选择何种方式，应根据问题的严重程度和具体情况来决定。

2024-10-22 01:27:51

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针对老板拖欠薪资并动手打人的情况，您应坚决维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资记录、劳动合同、打人现场的证据等。根据证据的情况选择处理方式：如果只是轻微拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉；如果拖欠严重或伴随打人行为，应报警并考虑申请劳动仲裁；若证据充分且情况严重，可以直接提起劳动诉讼。在处理过程中，请保持冷静，通过法律途径解决问题。这三个答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时保持了总字数的平衡。

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