请问如果产假后我不去上班，产假工资还有吗？

更新时间：2024-10-22 09:30:56

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女职工产假结束后未能及时返岗，工资计算方式会因情况而异。在产假期间，工资一般按照底薪或过去三个月的平均工资计算。如果超出产假期限仍未能上班，可能会转为病假，此时工资不低于当地最低工资的80%。确保女职工的合法权益不受侵犯。

2024-10-22 08:52:52

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关于女职工产假期间的工资支付，如果所在单位已经参加了生育保险，那么工资将由生育保险基金支付生育津贴；如果单位未参加保险，那么将按照产前的工资标准由单位直接支付。这两种方式都是为了确保女职工在产假期间能够保持稳定的收入，具体选择取决于单位是否参与了生育保险。

2024-10-22 09:30:33

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关于产假工资的具体操作，因各个单位和情况的不同而有所差异。如果劳动合同或公司内部规定明确了产假工资的标准，那么将按照这些规定执行。如果规定不明确，一般会参考当地的最低工资标准或生育津贴标准来发放。对于女职工而言，还需要注意保留与工资有关的证据，如工资条、银行流水等，以备日后可能出现的维权需求。同时，建议女职工在面临此类问题时积极与单位沟通协商，如有必要，可寻求专业的法律援助。

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