工资赔偿怎么算?

更新时间：2024-10-22 10:03:13

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计算工资赔偿时，主要依据劳动合同解除前12个月的平均工资。赔偿金额与你的工作年限相关，每工作一年，支付一个月的工资。如果工作时长不满一年，则按比例支付。这里的月工资指的是你在合同解除前12个月内的平均工资。

2024-10-22 10:01:57

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工资赔偿的计算基于实发工资，具体方法需结合实际情况而定。如果劳动合同中有明确的约定，那么按照约定执行。若无相关约定，则依照《劳动合同法》的规定，以实际收到的平均工资为计算基础。

2024-10-22 10:02:03

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工资赔偿的计算核心在于你的平均工资，具体步骤为：首先，统计劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均数额包含了基本工资以及绩效工资。其次，结合你的工作年限来确定应支付的赔偿月数。最后，支付相应的经济补偿金。如遇争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

这三个答案的核心关键词保持一致，均为“工资赔偿”、“平均工资”和“计算方式”，并且新的表述与原答案的语义一致，同时新答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。

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