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辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿??单位是没有跟员工签定劳动合同的
更新时间：2019-08-03 06:40:50
问题描述：
辞退
工作3年的员工，单位应该怎么赔偿??单位是没有跟员工签定劳动
合同
的
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够
证明
你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般
仲裁
在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
2019-08-03 06:29:26
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你好，公司无证据证明你不符合公司录用条件的，无正当理由辞退的，你可以要求继续履行合同或者要求支付违法解除合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金，协商不成的，可向当地
劳动监察部门
投诉或向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
解决。
2019-08-03 06:31:21
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劳动纠纷律师团队
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿
金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-08-03 06:35:00
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1、代通金要求合理；
2、非法
解除合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2019-08-03 06:40:50
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单位解雇员工怎么补偿
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14685
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
如果在公司工作4年了，但公司没跟本人签劳动合同，无故开除员工怎么赔偿
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