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签了劳动合同但未交社保,还算应届生吗?
更新时间:2024-10-23 15:34:06
问题描述:
签了劳动合同但未交社保,还算应届生吗?
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签了劳动合同但未交社保,一般仍算应届生。**从法律角度看,应届生的身份认定主要与毕业时间和就业状态有关,而与是否缴纳社保无直接联系。只要毕业时间在两年内且未实际缴纳社保,通常仍被视为应届生。若出现社保被误缴或招聘单位对身份有异议,表明问题可能较严重,应及时咨询学校就业指导中心或专业律师。
2024-10-23 15:05:51
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处理方式**:1.**核实合同条款**:检查劳动合同中是否涉及社保缴纳的约定,确保未违反相关规定。2.**咨询相关部门**:如有疑问,可向学校就业指导中心、人社部门或专业律师咨询,明确自己的应届生身份。**选择方式**:-若需保留应届生身份以参与特定招聘或考试,应谨慎处理社保问题,避免误缴。-若已确定无需应届生身份,则可与用人单位协商社保缴纳事宜。
2024-10-23 15:33:48
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不同情况下的具体操作**:1.**合同签订阶段**:-在签订劳动合同时,明确询问并确认社保缴纳情况,确保合同中无相关不利条款。-若合同中未提及社保,且用人单位同意不缴纳,应保留好相关证据,以防后续争议。2.**合同履行阶段**:-若发现用人单位未经同意擅自缴纳社保,应及时与用人单位沟通,要求更正或提供补偿方案。-若沟通无果,可咨询专业律师,通过法律途径维护自己的权益。3.**应届生身份认定阶段**:-在参与需要应届生身份的招聘或考试时,提前准备好相关证明材料,如毕业证书、就业推荐表等。-如遇招聘单位对身份有异议,可主动提供未缴纳社保的证明,或咨询学校就业指导中心获取帮助。4.**特殊情况处理**:-若因特殊情况(如政策变动、个人发展规划调整等)需变更应届生身份认定,应及时向相关部门申请变更,并按照相关规定办理手续。
2024-10-23 15:34:06
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