针对问题：工伤赔偿的法律依据，我想进一步了解：工伤认定需要满足哪些条件？

更新时间：2024-10-23 20:02:28

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1. 工伤认定的依据是《工伤保险条例》。
2. 职工发生事故或被诊断为职业病后，单位应及时提出工伤认定申请。
3. 工伤认定在劳动保障行政部门进行。
4. 单位应在事故发生后30日内提交申请，特殊情况可延长。
5. 若单位未按时申请，职工或近亲属、工会可在一年内直接申请。
6. 工伤认定的及时性关乎劳动者的权益保障。

2024-10-23 20:00:41

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工伤认定的条件包括职工发生事故或职业病诊断。在发生这些情况时，单位应该在短时间内进行申请。按照流程，单位应在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有这样做，职工或其近亲属、工会可以在一年内直接提出认定申请。选择申请方式时需综合考虑事故性质、紧急程度和与单位的沟通状况。

2024-10-23 20:00:53

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工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据该条例，单位应在职工发生事故后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若单位未按时申请，职工或其亲属、工会可直接在一年内提出认定申请，并提交相关材料至社保行政部门。及时申请有助于保障工伤者的权益。

2024-10-23 20:02:28

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