上班之前签了一个七天内离职没有工资的东西,我干了五天班不想干了,他不给工资

更新时间:2024-10-24 09:30:28
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    关于七天内离职没有工资的规定,其合法性需结合具体情况分析。一般来说,用人单位应足额支付劳动报酬,而限制劳动者在特定时间内离职且无薪的规定,可能违反了公平、合理原则。特别是如果此规定未在劳动合同中明确,且未以合法程序告知员工,其合法性将受到质疑。劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
    2024-10-24 09:27:42
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    申请支付令需准备以下材料:申请书,明确写明请求给付的金额和所根据的事实、证据;身份证明,如身份证、工作证等;劳动合同或劳动关系证明;工资支付凭证或银行流水等证明用人单位未支付劳动报酬的证据;以及其他法院要求的材料。
    2024-10-24 09:28:04
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    若决定通过法律途径维权,首先可尝试与用人单位协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据;若仍无法解决,可依据《劳动合同法》第三十条,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

    综上,如果与用人单位发生劳动争议,可以通过协商、投诉、申请支付令等方式来维护自己的合法权益。如果协商和投诉都无法解决问题,可以向法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。
    2024-10-24 09:30:28
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