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国有企业女职工未婚流产可以请产假吗？我看有些人说国有企业的不能请。

更新时间：2019-08-03 08:14:40
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国有企业女职工未婚流产可以请产假吗？我看有些人说国有企业的不能请。
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    产假期间工资如何发放：
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，领生育津贴
    产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
    生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取
    2019-08-03 08:09:25
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    如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。
    但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
    产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
    如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
    2019-08-03 08:12:53
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    2017年新劳动法产假规定5：流产产假 　　
    《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

    1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2019-08-03 08:14:40
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