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突发心肌梗死员工在宿舍治疗,公司应支付何种赔偿?
更新时间:2024-10-24 20:14:06
问题描述:
突发心肌梗死员工在宿舍治疗,公司应支付何种赔偿?
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员工在宿舍突发心肌梗死的情形,若非工作时间且与工作无关,公司通常无需支付赔偿。但如果符合工伤定义,公司需按照法律规定支付赔偿,包括丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。处理这种情况需谨慎,以免影响员工权益并可能引发法律纠纷。
2024-10-24 20:06:37
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若员工在宿舍突发心梗且符合工伤条件,可以申请工伤赔偿。不确定是否符合工伤定义的情况下,建议咨询专业法律意见。另外,也可以考虑通过医疗保险来寻求部分补偿,或自行承担相关费用。
2024-10-24 20:13:58
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公司在特定情况下需承担赔偿责任。若员工在宿舍发生心梗,且该情况与工作有关或公司存在管理不当,家属可要求工伤赔偿或人身损害赔偿。为证明心梗与公司责任相关,家属应收集医疗记录、工作合同等证据。赔偿包括医疗费、丧葬费和抚恤金等,具体金额将根据实际情况确定。无法协商解决时,可通过法律途径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-24 20:14:06
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