公司多长时间不发工资算违约金

更新时间：2024-10-24 20:50:24

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无论公司拖欠工资的时间长短，都构成违约行为。公司应按月支付工资，不得无故拖欠。一旦拖欠，劳动行政部门有权要求公司支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。

2024-10-24 20:48:02

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公司未按约定时间支付工资，劳动者有权立即采取行动。首先，可以尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预；同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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公司迟发工资即构成违约。处理此类情况的方法包括：一是与公司协商，要求立即支付应得工资；二是向劳动监察部门反映情况，寻求公权力介入；三是通过提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。请根据情况选择合适的方式。

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