公司员工性骚扰怎么处理

更新时间：2024-10-25 07:22:05

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针对员工性骚扰问题，应坚决保护自身权益。性骚扰的严重性不容忽视，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化，务必及时采取措施维权。雇主有责任预防和制止这类行为。

2024-10-25 07:20:14

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处理性骚扰事件，建议采取以下策略：一、收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、视频等；二、立即向公司的人事部门或管理层报告，要求制止骚扰行为；三、如情况严重，可考虑报警或向妇联等组织投诉。在选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全以及工作环境等因素。

2024-10-25 07:20:24

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解决性骚扰的途径有多种。首先，可以与上级或老板直接沟通，表明遭受性骚扰的情况并明确要求对方停止。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以期达成双方都能接受的解决方案。若公司内部解决无果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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