怎么隐晦的拒绝老板性骚扰

更新时间：2024-10-25 10:20:41

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应对老板性骚扰，需明确拒绝并保留证据。性骚扰违背个人意愿，可要求行为人承担民事责任。不及时处理可能导致骚扰升级，影响工作与生活，甚至造成心理创伤。

2024-10-25 10:17:55

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对老板性骚扰，可采取投诉、报警、起诉等方式。选择时应考虑骚扰程度、证据充分性及个人意愿。轻微骚扰可先内部投诉，严重时应立即报警或起诉。

2024-10-25 10:18:10

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拒绝老板性骚扰，应坚决且保留证据。具体操作：1.记录骚扰时间、地点、内容；2.保存相关聊天记录、邮件等；3.寻求同事或证人支持；4.根据骚扰程度，选择向公司投诉或报警；5.必要时寻求法律援助，起诉维权。

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