交了五险一金，对应届生身份有哪些影响？

更新时间：2024-10-25 21:02:32

问题描述：

暑假工签的劳动合同是长期工的，交了五险一金，对应届生身份有哪些影响？

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暑假工签长期劳动合同交五险一金，不影响应届生身份认定。**法律上，应届生身份主要基于毕业时间和就业状态，与社保缴纳记录无直接关联。但需注意，具体情况可能因地区、学校或招聘单位政策而异。若因此导致身份争议，应及时咨询学校就业指导中心或法律专业人士。问题严重表现为：招聘单位明确拒绝承认应届生身份，影响就业或升学。

2024-10-25 20:33:49

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不同情况下处理方式的具体操作：

1. 学校明确规定：若学校就业指导中心明确表示暑期工签长期劳动合同交五险一金不影响应届生身份，学生可放心参与暑期工作并享受相应福利。
2. 法律法规支持：根据相关法律法规，五险一金的缴纳是用人单位与劳动者的共同责任，与应届生身份无直接冲突。学生可依据法律规定，维护自己的合法权益。
3. 招聘单位要求：在求职过程中，若招聘单位对应届生身份有特殊要求（如无社保缴纳记录），学生可提前说明情况并提供相关证明材料（如学校证明、实习协议等），以避免身份争议。
4. 争议解决：若因暑期工社保缴纳问题导致应届生身份争议，学生可通过与学校、招聘单位协商解决；协商不成时，可寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，学生在处理此类问题时，应充分了解相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。

2024-10-25 21:02:10

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常见处理方式：

1. 咨询学校就业指导中心：了解学校对应届生身份的具体定义及暑期工社保缴纳的影响。
2. 查阅相关法律法规：如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确劳动关系、社保缴纳与应届生身份的关系。
3. 咨询法律专业人士：在存在疑问时，寻求专业律师的解答，以获取权威的法律意见。

选择方式建议：首先咨询学校就业指导中心，获取最直接的信息；若仍有疑问，可进一步查阅相关法律法规或咨询法律专业人士，确保信息准确无误。

2024-10-25 21:02:32

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