没有签劳动合同的受伤算工伤吗

更新时间：2024-10-26 05:50:21

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没有签劳动合同的受伤算工伤吗

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即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤依然可以认定为工伤。雇主需要承担相应工伤责任，以避免可能的法律风险和声誉损失。

2024-10-26 05:48:03

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针对未签劳动合同情况下的工伤认定，主要依据是事实劳动关系的存在。处理方式包括：首先，收集证据来证明劳动关系；其次，尽快向相关部门报告工伤情况；最后，按照工伤待遇进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保符合法律要求，保护双方权益。

2024-10-26 05:48:06

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未签劳动合同的员工受伤也可认定为工伤。具体操作步骤包括：首先，确认事实上的劳动关系，如通过工资条、工作证等证明；其次，受伤后立刻报告单位并保留医疗记录；如果单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助以确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定并寻求赔偿。针对各种情况，建议咨询专业律师以获取最佳解决方案。

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