工伤后上班调岗降薪合法吗

更新时间：2024-10-26 17:08:06

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针对工伤后调岗降薪的问题，如果员工因工伤无法继续胜任原有职位，公司可以根据实际情况进行岗位调整。但这样的调整必须有充分的合理性，且单位需要提供相应的证据支持。若缺乏合理依据，调岗降薪将被视为违反原合同，双方应继续履行原有合同约定的薪酬和岗位。

2024-10-26 17:05:54

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在处理工伤后的调岗降薪问题时，需要遵循相关法规并与员工进行充分沟通。常见的处理方式包括协商一致调岗、依据公司规章制度调岗以及特定情形下的单方调岗。在调整过程中，应充分考虑员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司的相关规定。同时，确保调整符合《工伤保险条例》的规定，以保障员工的合法权益不受损害。

2024-10-26 17:06:11

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对于工伤后调岗降薪的情况，处理时需格外谨慎。若员工因工伤无法胜任原工作，公司首先应与员工协商，达成一致意见后进行岗位和薪酬的调整。若依据公司规章制度进行调整，需确保符合考核标准和规定。在特定情形下，如员工医疗期满不能回归原工作岗位等，公司可依法单方调整，但调整仍需具备合理性，以保障员工的权益。

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