暑假工期间老板不让离职，有哪些解决办法？

更新时间：2024-10-27 17:18:07

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1. 暑假工未签署劳动合同，有权随时离职。
2. 若老板阻止离职，可以提出劳动仲裁或法律诉讼。
3. 单位未签合同超过一个月需支付双倍工资，否则将面临法律后果。

2024-10-27 16:59:20

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针对暑假工想要离职却遭拒绝的情况，解决方法包括：一、尝试与老板协商；二、寻求劳动仲裁机构的帮助；三、若协商和仲裁均无效，可提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况来定。

2024-10-27 17:17:48

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暑假工是有权利离职的。具体操作步骤如下：首先，与老板明确表达离职意愿并要求结算工资；其次，如果沟通无果，应收集工作证据，如工时记录和工资条等；接着，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

2024-10-27 17:18:07

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