哺乳期妇女在单位请不到哺乳假，单位也没有给工作重新调整仍然让上夜班，因照顾不到孩子喂奶

更新时间：2019-08-03 16:50:31

问题描述：

哺乳期妇女在单位请不到哺乳假，单位也没有给工作重新调整仍然让上夜班，因照顾不到孩子喂奶，无可奈何与事业单位买断了。事后，觉得自己在哺乳期间没有享受到妇女保护，我可不可以再找单位要个说法。（刚买断20天）

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中华人民共和国劳动法第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2019-08-03 16:43:32

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1.根据我国婚姻法相关规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。如果没有特殊的对子女抚养不利的情形，孩子的抚养权属于你。
2.离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。你老公说从他们家借款15万元用于买房他就应当拿出相应的证据，如果无法证明此事，那么根据我国婚姻法相关规定你们婚后共同购买的房屋属于夫妻共同财产。离婚后，房子售出，财产应该平分。

2019-08-03 16:45:10

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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

2019-08-03 16:49:07

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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2019-08-03 16:50:31

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