被扣工资是否合乎法律？

更新时间：2024-10-29 01:10:15

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急辞工的临时工，被扣工资是否合乎法律？

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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前三日通知。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者可立即解除劳动合同。

劳动者在离职前，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。若劳动者违反《劳动合同法》规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

2024-10-29 00:44:08

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-10-29 01:10:03

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在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

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