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公司要求我承担全部社保费用,怎么办?
更新时间:2024-10-29 07:38:09
问题描述:
五月请假15天,公司要求我承担全部社保费用,怎么办?
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1. 员工不应承担全部社保费用,公司也需承担一半。
2. 双方必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3. 如公司未依法缴纳,员工可向劳动监察举报,要求补缴,并有权解除劳动合同并获得经济补偿。
4. 不及时处理可能导致公司面临法律风险和额外费用。
2024-10-29 07:29:23
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员工不应全承担社保费。操作建议:1.收集证据,如工资条、社保缴纳记录等;2.与公司人力
资源
部门沟通,提出异议并要求改正;3.若公司不配合,可向当地劳动监察部门或社保中心投诉;4.必要时,咨询专业律师,提起诉讼维护自己的合法权益。
2024-10-29 07:37:47
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对此情况,常见处理方式有:1.与公司协商,要求按法律规定分担社保费用;2.向劳动监察部门投诉,寻求官方介入解决;3.咨询律师,准备证据,通过法律途径维权。选择时应考虑个人情况、公司态度和问题的紧迫性。
2024-10-29 07:38:09
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