干了十几天工作受伤了，没签劳动合同该如何维权？

更新时间：2024-10-29 08:41:07

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工作中受伤但未签订劳动合同的维权办法包括：

1. 与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定。
2. 如果协商不成，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在劳动关系的相关材料。
3. 通过调解、仲裁等方式来维权。

具体操作时，工伤认定申请需要提交的材料包括：

1. 工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。补正后，劳动保障行政部门应受理申请。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可选择调解、仲裁或提起诉讼的方式解决，且调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-10-29 08:29:44

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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

2024-10-29 08:40:56

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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-10-29 08:41:07

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