合同到期后公司不续签，我该如何争取赔偿？

更新时间：2024-10-29 10:42:11

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已经和公司签过两次合同了，合同到期后公司不续签，我该如何争取赔偿？

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合同到期了公司不续签了赔偿方式如下：

1. 每工作一年计一个月工资；
2. 不满一年部分，超过六个月的，算一年；
3. 不足六个月的，以半月计算。

合同到期不续签离职需要什么手续：

1. 离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2. 确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3. 通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接；
4. 核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5. 签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

2024-10-29 10:00:18

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-10-29 10:42:01

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。

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