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自与2015年6月15日正式离职。及2014年的年终奖（部分人员已发放）咨询劳动仲裁流程。

更新时间：2018-08-20 08:31:15
问题描述：
你好，我在一家企业工作了11年，自与2015年6月15日正式离职。期间2015年2月至6月15日的工资、还有2013年的兑现奖（公司有文件、部分人员已发放）及2014年的年终奖（部分人员已发放），约计3万元左右。咨询劳动仲裁流程。
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    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2018-08-20 08:27:03
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    在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    2018-08-20 08:29:35
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    在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
    2018-08-20 08:31:15
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赔偿需根据情形，建议来电咨询
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2015年1月自动请辞离职（合同到2017年，事业单位），2015年1月底原单位发放2014年终奖和
事业单位也是属于劳动法所规定的用人单位，可向劳动仲裁得到救济
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