没有签劳动合同的工地工资拖欠问题怎么解决？

更新时间：2024-10-29 15:50:26

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**法律分析**：

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录；
2. 缴纳社会保险费的纪录；
3. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5. 考勤记录。

**分析**：

1. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者首先需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘登记表和考勤记录等来实现。
2. 一旦证明了事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付或支付不足，劳动者可以向法院申请支付令。
4. 在特定情况下，如安排加班、休息日工作或法定休假日工作，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-10-29 15:10:13

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没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。

2024-10-29 15:49:59

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024-10-29 15:50:26

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